ماده 8 – جذب و استخدام در موسسه پس از احراز شرایط عمومی و اختصاصی به سه صـورت انجام می پذیرد:
الف- استخدام پیمانی برای تصدی پستهای سازمانی به موجب قرارداد ساالنه که تمدید آن منوط به کسب حداقل «70» درصد امتیاز ارزیابی عملکرد سالیانه و همچنین موافقت رئیس موسسه و یا مقام مجاز از طرف وی می باشد.
ب- استخدام رسمی آزمایشی برای تصدی پستهای سازمانی به موجب حکم.
ج- استخدام رسمی قطعی برای تصدی پستهای سازمانی به موجب حکم.
ماده 9 – موسسه میتواند درقالب سهمیه ابلاغی از سوی وزارت، وضعیت بکارگیری اعضای قراردادی مشمول این آییننامه را پس از احراز شرایط ذیل، به پیشنهاد هیأت اجرایی، موافقت رئیس موسسه و تصویب هیأت امنا و طی مراحل گزینش با رعایت ضوابط و مقررات این آییننامه، مشروط به وجود پست سازمانی بالتصدی به استخدام پیمانی تبدیل نماید.
الف– دارا بودن مدرک تحصیلی کاردانی یا سطح یک حوزه و حداقل 7 سال سابقه قراردادی با مدرک مزبور در موسسه
ب – دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی یا سطح دو حوزه و حداقل 3 سال سابقه قراردادی با مدرک مزبور در موسسه
ج – دارا بودن مدرکتحصیلی کارشناسیارشد وبالاتر یا سطحهای سه و چهار حوزه و حداقل 3 سال سابقه قراردادی با مدرک مزبور در موسسه
تبصره 1 – اعضایی که قبل از تصویب این آیین نامه، با مدرک تحصیلی دیپلم برای مشاغل نگهبانی و انتظامات به صورت قراردادی جذب شده اند، با رعایت ضوابط و مقررات این آییننامه، مشروط به دارا بودن پست سازمانی بالتصدی، با حداقل «21» سال سابقه خدمت قراردادی در موسسه ، به پیمانی تبدیل وضع می شوند.
تبصره 2 – چنانچه اعضا با رعایت تبصره «2» ماده «44» این آیین نامه درحین خدمت، مدرک تحصیلی بالاتر ارائه نمایند، یک دوم سابقه خدمت آنان با مدرک تحصیلی قبلی در ازای ارائه مدرک تحصیلی کارشناسی و پایینتر و تمام سابقه خدمت آنان با مدرک تحصیلی قبلی در ازای ارائه مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر برای تبدیل وضعیت به پیمانی قابل محاسبه است.
تبصره 3 – سنواتی که بابت آن به عضو حق سنوات پرداخت شده یا نشده باشد، به عنوان سابقه لحاظ خواهد شد .
ماده 10– موسسه میتواند وضعیت استخدام اعضای پیمانی مشمول این آییننامه را پس از احراز شرایط ذیل، با تصویب هیأت اجرایی، تأیید هسته گزینش و موافقت رئیس موسسه، به رسمی آزمایشی تبدیل نماید.
الف– دارا بودن مدرک تحصیلی کاردانی یا سطح یک حوزه و 3 تا 3 سال سابقه پیمانی با مدرک مزبور در موسسه
ب – دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی یا سطح دو حوزه و 3 تا 3 سال سابقه پیمانی با مدرک مزبور در موسسه
ج – دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر یا سطح سه و سطح چهار حوزه و 3 تا 3 سال سابقه پیمانی با مدرک مزبور در موسسه
تبصره 1 – اعضایی که قبل از تصویب این آیین نامه، با مدرک تحصیلی پایین تر از کاردانی به استخدام پیمانی درآمده اند، با داشتن حداقل 21 سال سابقه خدمت پیمانی در مؤسسات مشمول این آیین نامه و احراز سایر شرایط الزم به رسمی آزمایشی تبدیل وضع می شوند.
تبصره 2 – چنانچه اعضا با رعایت تبصره «2» ماده «44» این آیین نامه درحین خدمت، مدرک تحصیلی بالاتر ارائه نمایند، یک دوم سابقه خدمتآنان با مدرک تحصیلی قبلی در ازای ارائه مدرکتحصیلیکارشناسی و پایینتر و تمام سابقه خدمت آنان با مدرک تحصیلی قبلی در ازای ارائه مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر برای تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی قابل محاسبه است.
ماده 11 – اعضایی که از پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت می یابند، الزاماً یک دوره آزمایشی سه ساله را همراه با گذراندن دوره آموزش شغلی و توجیهی، عالوه بر دوره پیمانی طیخواهند کرد. موسسه در طول دوره رسمی آزمایشی، رفتار و عملکرد عضو را از نظر لیاقت (علمی، اخالقی، خالقیت و مسئولیت پذیری)، کاردانی، روحیه خدمت و نظم و انضباط اداری مورد ارزیابی قرار داده و درصورت احراز شرایط الزم و طی مراحل گزینش به رسمی قطعی تبدیل وضع مینماید. ماده 21 – در صورتی که عضو در پایان دوره آزمایشی به تشخیص هیأت اجرایی شرایط ادامه خدمت و یا تبدیل وضعیت به استخدام رسمی قطعی را کسب ننماید، به یکی از روشهای ذیل با وی رفتار خواهد شد.
الف – اعطای مهلت دو ساله دیگر برای احراز شرایط 11
ب – تبدیل وضعیت به استخدام پیمانی ج – بازخریدی خدمت یا بازنشستگی حسب مورد و در صورت احراز شرایط لازم